Diplomado Gestión del Talento Humano
*Debido a la emergencia sanitaria causada por la COVID19, los cursos, diplomados y talleres del Centro de Educación Permanente de la UTB están siendo dictados en modalidad remota.
Modalidad | Tipo | Público |
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Presencial 100% | Diplomado | Libre |
Horario | Duración | |
6:00 a 10:00pm |
120 horas |
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Brindar a los participantes herramientas claves que le permitan tener una visión integral en la gestión del talento humano en la organización, como elemento clave en la misión estratégica para alcanzar la competitividad a nivel nacional e internacional.
- Identificar el impacto que tienen diferentes procesos de la gestión humana en la dinámica de las organizaciones.
- Propiciar un espacio de reflexión entorno a la gerencia integral del talento humano en las organizaciones
- Fortalecer el profesionalismo de las personas que se encargan de gestionar el talento humano en las organizaciones.
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
- Fundamentos del proceso de reclutamiento y selección de personal. (Ejemplo de los modelos de selección)
- Principios del proceso de selección de personal.
- Principales métodos y técnicas empleados en la selección de personal.
Nivel 7
Nivel 8
- Contrato individual de trabajo
- Modalidades del contrato
- Suspensión del contrato de trabajo
- Aspectos disciplinarios de la relación laboral
- Salarios y prestaciones sociales
- Terminación del contrato
- Generalidades del sistema de pensiones
- Generalidades del sistema de salud obligatoria
- Generalidades del sistema de riesgos profesionales
- Régimen de transición de pensiones
Acreditación
Certificado de asistencia
El egresado recibe un certificado emitido por el Centro de Educación Permanente de la Universidad Tecnológica de Bolívar donde consta la cantidad de horas académicas trabajadas.
Certificación
La Universidad Tecnológica, por intermedio del Centro de Educación Permanente –CEP- otorgará certificado de participación, a quienes hayan asistido mínimo al 80 % de las horas programadas. Se exige para el óptimo aprovechamiento del mismo, la participación activa de los asistentes en las sesiones de trabajo, así como puntualidad y asistencia.