Especialización en Gerencia del Talento Humano Inscripciones abiertas
SNIES 54012Registro Calificado según Resolución No. 006144 de 13 de junio de 2019. Vigencia 7 años.
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Especialización en Gerencia del Talento Humano
| Modalidad | Duración |
|---|---|
| Presencial 100% | 1 Año, 4 Ciclos académicos |
| Titulación | |
Especialista en Gerencia del Talento Humano |
El currículum que sustenta el programa enfoca una formación especializada que adquirirá el estudiante, de tal manera que le permita afrontar la gestión de las personas en las organizaciones mediante las competencias necesarias para mejorar la productividad y competitividad de las mismas. Igualmente le dará herramientas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y las personas, considerando los retos que plantea el siglo XXI, motivo por el cual el programa se estructura en cuatro ciclos completos de formación teórico practica, que le permita llevar a cabo con flexibilidad un proceso lógico en donde se definen los procesos del área de gestión humana con énfasis en gestión por competencias.
Se concibe en tres dimensiones:
- La formación de un talento humano especializado,calificado y con pertinencia social para responder a los requerimientos del sector empresarial regional y local.
- Las necesidades manifiestas del sector empresarial en la Región Caribe de mejorar su productividad y competitividad, a través de la gestión adecuada del talento humano en las empresas.
- La consolidación de las alianzas existentes entre el sector empresarial y la Tecnológica, que posibilite una relación de aprendizajes mutuos y contribuyan a la generación de ventajas competitivas en las empresas existentes en la región, mediante profesores vinculados a nuestras empresas locales.
El Objetivo del Programa es formar Especialistas en Gerencia del Talento Humano, de alto nivel, líderes en organizaciones empresariales públicas y privadas tanto en función consultora como ejecutiva, y que sean capaces de coordinar estas en entornos locales, regionales, nacionales, internacionales, globales, cambiantes, competitivos e inciertos.
Profesionales de las ciencias económicas y administrativas,psicólogos, ingenieros industriales,abogados,sociólogos,comunicadores sociales, antropólogos y profesionales de otra área, con experiencia mínima de dos años en el manejo de personas o cargos a nivel administrativos.
Perfil Profesional del Egresado
El Especialista en Gerencia del Talento Humano, es un profesional con espíritu investigativo y con sólidos conocimientos en las áreas de Planificación, Selección de Personal, Desarrollo de Personal, Compensación y Gestión por Competencias, entre otras. Además con competencias para contribuir en los diversos ámbitos de la dinámica del desarrollo de la organización y acoplarse a las necesidades del mundo contemporáneo, ofreciendo ideas y ejecutando acciones para las soluciones estratégicas de impacto que sean importantes al desarrollo competitivo de las organizaciones.
Con competencia para:
- Asesorar a la organización para que pueda alcanzar sus objetivos corporativos, cumplir su misión y tener una visión que soñar.
- Diseñar sistemas que permitan el aumento de la autorrealización y la satisfacción de las personas en la organización.
- Desarrollar modelos que permitan suministrar personas bien entrenadas y motivadas.
- Desarrollar estrategias que permitan mejorar y mantener la calidad de vida de las personas que pertenecen a la organización.
- Gestionar el cambio dentro de la organización.
- Desarrollar la capacidad para proporcionar competitividad a la organización.
- Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.
Perfil ocupacional del egresado:
Por su sólida formación, el egresado del Programa de Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Tecnológica de Bolívar podrá desempeñarse en cargos para:
- Gerente, Director o Jefe de Gestión Humana en las organizaciones públicas o privadas.
- Líder de los procesos de gestión en las organizaciones con un enfoque en desarrollo humano.
- Asesor o consultor profesional independiente, que pueda apoyar a las empresas en los distintos procesos de gestión humana o transformación y cambio organizacional.
Semestre 1
CICLO 1 - Fundamentos para la Gestión del Talento Humano.
Determinar los aspectos básicos y las condiciones mínimas que garanticen el conocimiento de los conceptos de gerencia estratégica, provisión y desarrollo de personas necesarias en la gestión del talento humano en las organizaciones.
- Gerencia Estratégica del Recurso Humano
- Planeación y Selección de Personal
- Desarrollo de Personal
CICLO 2 - Aplicación, Compensación y Mantenimiento.
Determinar los procesos necesarios para lograr que las personas en la organización conozcan que harán y como mantener a las personas trabajando en la organización mediante las diferentes técnicas (integración, diseño de cargos, remuneración, gestión por competencias entre otros) necesarias para tal fin.
- Gestión por Competencias
- Compensación
- Derecho Laboral
- Salud Ocupacional
Semestre 2
CICLO 3 - Gestión Organizacional.
Determinar los aspectos importantes en la gestión organizacional mediante técnicas gerenciales que permitan gerenciar de una mejor forma la organización conociendo de primera mano a las personas dentro de la organización.
- Gerencia del Clima y Cambio Organizacional
- Negociación en la Organización
- Habilidades Gerenciales
- Tópico I
CICLO 4 - Sistema de Información y Control Organizacional.
Desarrollar en el participante las habilidades de dirección, coordinación, control y negociación necesarias para una gestión eficaz y eficiente de todos los proyectos y negocios de la organización.
- Indicadores de Gestión del Talento Humano
- Gestión del Conocimiento y la Innovación
- Tópicos II
Director de Programa
Armando Antonio Mendoza Díaz, M.B.A.
- CvLAC:
- Armando Mendoza Díaz
- Correo electrónico:
- amendoza@utb.edu.co
- Teléfono:
- 6535200 ext. 180
- Dirección de Oficina:
- Campus Tecnológico, Edificio A2, Cuarto Piso